【导语】您的企业免费注册“全国个人职场诚信公共服务平台”，为您的员工建立在职工作表现的“职场诚信档案”记录，会给您的企业带来什么呢？

    1、 对签订劳动合同的员工，降低违约率，减少跳槽、闪辞情况的发生；

    2、 对违纪但又构不成违法的侵占公司财物、损害公司利益行为的有效遏制；

    3、 减少泄漏企业商业机密，带走客户情况的发生。

    4、 对合情合理但不合《劳动合同法》的情况出现后，避免状告企业情况的发生；

    5、 激发那些偷奸耍滑“混不好，捞一把就走”员工的正能量，为企业创造更多的财富；

    6、 招聘真正的有用人才，降低用人风险，使真正的人才能够人尽其才；

    7、 ……

    为什么“诚信档案”能发挥如此的神奇功效呢？

     在美国企业招聘要看前几家的推荐信，北上广深流行离职证明，国企，公务员实行人事档案。其实“全国个人职场诚信公共服务平台”就是将这些电子化网络化。  但不要小看这“推荐信”“离职证明”“档案”的威力，它的“一处失信 处处受戒”的机制，让不诚信的员工“不想失信 不愿失信 不敢失信”！

    赵凤梧主任曾讲过这样一段话：“你要觉的美国人很诚信，那就大错特错了，美国人只是知道，‘失信’的成本会很大！”会影响他以后的升职加薪，甚至找不到工作！所以他们才会认真对待眼前的工作，最起码也要“善始善终”，离职时，求得一份良好的离职证明。不要留下“即使再有机会也坚决不会再录用此员工”……

   成为职场诚信档案共建单位对企业的帮助

   【温馨提示】：该平台是国内独家首创，为您的企业人力资源管理提供一种管理约束机制的独立第三方数字化信息平台。当您了解了《三次逃票的故事》，您也许会更容易了解我们平台带给您的意义，以及为您的企业带来了无法估量的巨大人才价值：

      *管理约束和激励员工：用人单位通过对在职员工进行诚信档案管理和在职行为的记录，从而产生约束和激励作用，帮助员工树立正确的职业道德观，杜绝不良行为，为单位降低用工成本，提高了单位的用工安全（比如降低员工跳槽率、降低违规成本等）；同时激发员工的正能量，提高员工的工作绩效，提升企业竞争力! 为企业创造更多财富！。

    有专家这样描述员工的心态变化：有了“诚信记录”，宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。

    *建档查档离职跟踪：为员工建立个人职场诚信档案，当员工离职时还可以对其进行“离职跟踪”，对于有竞业限制的离职员工，可以通过档案查询到其离职后是否在本行业就职，以防员工将企业机密、技术等重要资源泄露给竞争对手，帮助企业未雨绸缪，及早防控风险；而主动辞职的优秀离职员工是企业的重要财富和资源，对他们进行“离职跟踪”掌握其职业生涯变化情况，必要时鼓励核心人员“好马要吃回头草”，既降低企业招聘成本，又招揽到最“对”的人，其对公司的忠诚度也更值得信赖！

     *查询甄选有用之才：在您的企业招聘新员工时，可以通过平台的档案查询，以及通过对身份、学历、专业证书、违法记录、吸毒记录、金融违规记录…的查询，有效甄别注水简历，防止那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除（辞退）的“污点”员工，进入到您的公司。该平台的使用为您的企业完善了职场诚信体系，降低了企业用人风险！

     *搜索企业急需人才：通过该平台强大的搜索引擎，从“个人诚信简历”库中搜索经过认证的高素质人才，不但降低了大量的招聘费用，还充分提高了人才招聘的效率和效果。

     *人力素质测评：根据组织和岗位要求的行为素质价值观、个性和职业兴趣，从成百上千的应聘者中有效地甄选出高契合度的候选人。 并帮助企业识别不同层级、不同岗位上优秀管理者，帮助现有员工和管理者认识自身优势和发展障碍，发掘人力资源管理的潜能，实现人力资本持续增值的追求.

     *强化绩效考核 真实记录业绩完成率：该平台为企业用户提供了,由人力资源专家设计的各行各业、不同的岗位、不同的考核方式多达近二百套量化绩效考核模版,供用户根据自己的需求选择使用.这些绩效考核模版的设置既满足了用户的需求又节省了用户的时间同时也提高人力资源部的工作效率！