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1、综合管理部考核内容及标准
作者:liyongsen2 来源: 日期:2011/12/31 9:58:08 人气:
 

综合管理部考核内容及标准

考核项目

考核内容

考核标准

备注

制度

管理

管理制度健全、规范

管理制度每发现1项不规范,减____分;重要内容项每有1处缺失,减____分

 

人事

管理

人员需求达成率

目标值为   %,每低   %,减  

 

关键人才流失率

目标值不高于   %,每高   %,减  

 

培训计划完成率

目标值为   %,每低   %,减  

 

薪酬总量预算达成率

目标值为   %,每低   %,减  

 

行政

后勤

管理

文件处理及时率

目标值为    %,每有1次未按时完成,减  

 

办公设备完好率

目标值为   %,每低   %,减  

 

安全事故发生次数

目标值为   次以内,每高出1次,减  

 

行政后勤满意度评分

目标值为   分,每低   分,减  

 

公关

管理

公关方案一次性

通过率

目标值为   %,每低   %,减  

 

公关计划完成率

目标值为   %,每低   %,减  

 

法律

管理

法律纠纷处理及时率

目标值为   %,每低   %,减  

 

解决投诉率

目标值为   %,每低   %,减  

 

部门

管理

部门费用预算达成率

目标值为   %,超出目标值在±   %范围内,减  

 

部门人员流失率

目标值为不高于   %,每高   %,减  

 

附表2  综合管理部考核结果等级表

等级

杰出

优秀

一般

合格

得分

90~100分

80~89分

70~79分

60~69分

60分以下

附表3 综合管理部奖金发放系数表

等级

杰出

优秀

一般

合格

奖金系数

1.2

1.0

0.8

0.5

0

编制日期

 

审核日期

 

批准日期

 

修改标记

 

修改处数

 

修改日期

 

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

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全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

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2014年11月1日 

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