全国个人职场诚信公共服务平台  
2、店长绩效考核量表模板
作者:liyongsen2 来源: 日期:2011/12/30 15:31:32 人气:
 1  店长绩效考核量表模板

指标维度

量化指标

权重

绩效目标值

考核频率

数据来源

考核得分

财务

店内成本损耗

15%

预算内

月度/季度/年度

财务部、直营店

 

销售回款率

10%

高于____%

月度/季度/年度

财务部、直营店

 

内部运营

销售目标完成率

20%

达到____%

月度/季度/年度

财务部、直营店

 

货品陈列违规次数

10%

低于____次

月度/季度/年度

营运部、直营店

 

销售报表提交及时率

10%

达到100%

月度/季度/年度

综合管理部

 

店内巡查计划完成率

5%

达到____%

月度/季度/年度

直营店

 

客户

客户满意度评分

15%

高于____分

季度/年度

综合管理部

 

学习发展

员工培训计划完成率

10%

达到____%

季度/年度

人力资源部

直营店

 

管理建议被采纳的次数

5%

高于____次

季度/年度

综合管理部

 

量化考核得分合计

 

指标说明

1.销售目标完成率=×100%

2.销售报表提交及时率=×100%

权重说明

 

核算说明

1.除了上述量化指标外,直营店店长的工作还涉及很多非量化的管理工作,因此也要加强定性考核,具体定性指标有店内管理制度的规范、完善;库存商品的结构合理化;维护品牌形象等

2.定性考核指标与定量考核指标在绩效考核总分中所占的比重可设为20%及80%

考核关键

问题说明

对于直营店店长而言,工作涉及面广,工作事项多,因此考核的内容也相应较多;但在具体的考核实施中需考虑考核成本,因此在指标的选取上既要体现全面,又要重点突出,通常选8~10项指标为宜

被考核人签字:                 日期:

考核人签字:                日期:

 

全国个人诚信公共服务平台声明

    “全国个人诚信公共服务平台”(www.11-22.cn / www11-22.org)做为国家级最具权威的”个人诚信”服务平台,是由中国信息协会信用专业委员会(主管单位:国家发改委)、中国市场学会信用工作委员会(主管单位:中国社会科学院)、中国管理科学研究院院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心等单位联合主办的,不以盈利为目的的信用体系建设平台,是国家社会信用体系建设的重要环节,是由国家发改委主导、39个部委参与的“全国信用信息共享平台”的有力补充。

    为维护互联网运行安全和信息安全,本平台不接受任何未经允许的非法检测,对于任何未经允许的非法检测和影响本平台正常运作的行为,我们都将依照《刑法》和相关法律法规的规定依法由公安等机关严肃处理。

    特此声明!

全国个人诚信公共服务平台

二零一九年

  

声   明 

    全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人诚信公共服务平台”是经国家管理机构批准,由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心、北京国创至信信息技术发展中心共同运行的“个人诚信”服务平台。唯一网站名称为“全国个人诚信档案查询网,官方网址为:www.11-22.cn /www.11-22.org,官方中文网址为:www.个人诚信.中国,唯一服务电话为4006911229 

   为更好的推动中国社会信用体系建设,平台的运行属于半公益性质,除一些增值服务外,档案查询等服务基本可以实现免费查询。 

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全国个人诚信档案查询网 

2014年11月1日 

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