说起“职业诚信”，虽说早已不是一个新词，却经常被人选择性地遗忘。我们中华民族从一开始，就把诚信归结为道德层面上的问题，提出以道德约束个人的言行举止，以“礼”治人，妄图人们能够自省自律。然则天下天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。自古而今，失信者牟利不知耻，守信者自律不知名，往往成为现实，对整个社会秩序的危害不可谓不巨大。

         目前，职场诚信正在从1.0时代向2.0时代迈进。职场诚信２.0是大数据和互联网技术在职场诚信领域不断深入结合的产物，呈现出数据化、移动化、规范化、自主化和全民化的特点。在职场诚信２.0时代，大数据可以还原真实履历，即职业人的身份信息、教育背景、工作履历、违法犯罪信息、商业利益冲突等信息，可以在职业人授权后，通过权威数据得到反映。

       “全国个人职场诚信公共服务平台”的诞生，是顺势而为，也是应运而生，它贴合了政府、社会倡导重拾诚信大环境下的需要，针对当今社会普遍存在的职业信用缺失问题，提出了一整套职场诚信体系机制，确保守信、敬业行为得到鼓励，失信、渎职行为得到相应的惩罚。这样一个强效有力的机制，可以使个人的职业履历对其未来的职业发展产生实质影响，让好的职场履历积累成无形的职业信誉财富，让坏的职场履历成为职场人士的枷锁。

        未来，每个员工都会有一份自己的职场诚信档案，每个员工也会更加主动关注自己的职场诚信情况，职场诚信全民化的时代即将到来。

         “全国个人职场诚信公共服务平台”能做些什么?

         弘扬职场正能量

      “全国个人职场诚信公共服务平台”顺应社会发展主流，弘扬“守信者荣、失信者耻”的社会主旋律，通过构建职场诚信档案体系，强化职业人重正气、重信誉、干实事的职业精神，弘扬职场正能量。

        提高企业人力资源管理效能

       通过职场诚信档案管理，企业HR可以利用个人职场诚信平台，对职业人职业素质、岗位效能进行实时记录，有针对性地加强和改进人力资源管理；培养职业人忠诚守信的工作态度，激发其活力，为职业人职业生涯提供发展空间；帮助构建和谐劳务关系，提升人力资源管理效能，保障企业用工安全，降低人工成本。

        加强职业人自律的内在动力

      “全国个人职场诚信公共服务平台”通过对职业人职场诚信档案的记录与管理，增强职业人诚信意识和进取精神，激发职工自我约束、自我提升的内生动力，积累职场信用财富，并逐步将职场的刚性约束转化为个人自律的内在需求。

         促进社会信用体系建设

        “全国个人职场诚信公共服务平台”通过发挥职场征信管理的辐射效应，引导职业人遵守社会公德、职业道德，防范失信行为，促进社会信用体系的建设。

          当今社会，对职业诚信日益重视，“全国个人职场诚信公共服务平台”乘时而起，顺势而为，展现出蓬勃发展的朝气和活力，必将在我国职业信用体系的建设过程中占据一席之地。