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职场人, 你是如何毁掉你的职业生涯的?
作者:香草紫苏 来源:搜狐 日期:2017/5/25 16:37:30 人气:
 

前段时间网上有一则非常火爆的新闻:曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函,理由是几年前伍女士利用职务之便招录其弟弟、弟媳加入公司,却并未向公司报告过三人间的亲属关系,造成三人与伍女士丈夫均在同一部门工作过,且存在直接或间接的汇报关系。

  然后这个伍女士就悲剧了,正好撞上了惠普的裁员期,2014年4月,正值惠普公司裁员期间,公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。在这之前伍女士已经为惠普公司服务超过十年,签订了无固定期限劳动合同,于是伍女士申请了劳动仲裁,结果被驳回。伍女士不服起诉至法院,结果一审和二审都以失败告终。

  伍女士现在不知道会怎么想自己这次的职场滑铁卢,在她看来自己本是“好心好意”为公司推荐优秀人才,同时帮助亲友找到合适的工作,一举两得的好事,到了最后却让自己丢了工作,还成了网络事件的主角,负面新闻缠身,个人信用跌到冰点。怕是无论如何都想不通自己到底哪里做错了吧。

  正好最近刚刚看完《人民的名义》,剧中的大反派祁同伟,倒是在提携亲友这件事上和伍女士用着相同的“善心义举”。出身寒门的他,发奋读书,希望出人头条改变命运,却因为梁璐父亲的故意阻挠,仕途一再受挫,直到放弃尊严,放弃挣扎娶了比自己大十岁的梁璐,才终于平步青云,扶摇直上。一路升到公安厅厅长职务,再升一级就是副省长了。

  自从他当上厅长之后,他们老家的七大姑八大姨,远方大舅子大侄子,凡是有一点亲戚气儿的,能搭上一句话的,只要能安排的,他都安排进公安系统来了。高育良最后奚落他:接下来是不是连你们村的野狗都要来公安厅做警犬了?

  相比较案例中的伍女士,祁厅长位高权重,所以更肆无忌惮,人民的公安系统,俨然成了祁厅长一个人的独裁王国。

  当然,最后他们滥用职权谋取私利的行为,也得到了应有的惩罚。伍女士被辞退,不服起诉,败诉后上诉,再败诉。而祁同伟战斗到最后一刻,还是选择自杀。可见,种善因得善果,犯了错的,不是不报,时候未到。

  职场中,夫妻、亲戚、好友在一家单位工作的现象,非常普遍。尤其是在一家公司刚刚起步的阶段,用熟人、亲人、朋友是最为常见的,创业阶段,他们是创业者最强有力的支持,也是老板最放心的人。马云创立“中国黄页”时候还不是和他的妻子两个人起家的,做大之后,为了统一管理也为了平衡家庭,张瑛离开了阿里巴巴。她在职期间为阿里做出了非常大的贡献,离开时已经是阿里巴巴中国事业部总经理。

  原本“员工内部招聘和举荐”就是当下非常常用的一种招聘渠道,特别是同行业圈子里,高级人才求职从不投简历,主要是靠圈子人脉和熟人引荐。那么,为了吸引人才,上司带过来原下属,领导推荐自己的行业好友,或者是老板重用自己的亲戚家人,都是随处可见的。问题的关键是,我们会在用人制度中明确表示,推荐人必须说明两者之间的关系,并且在后续的工作安排中刻意避免直接工作接触,规避风险,做到明哲保身的同时,注意公司氛围和风气的引导,避免因为人际关系影响公司文化。

  但是伍女士为什么最后被辞退,仲裁的主张也不被认可呢。这里面是有法律问题在的。伍女士最大的错误并不是利用职务之便招录了自己的亲人,而是刻意隐瞒了彼此之间的关系,造成亲属任职同一部门,从而给工作开展造成了一定的风险和隐患,甚至是直接的经济损失。这是公司辞退她最重要的原因。也是她存在的明显违反法律规定的行为。

  针对这个案子,引用当时判决法官的意见如下,普及一下员工义务:

  主审法官李尚伟表示,本案是一起因员工违反利益冲突披露义务而被单位解雇的典型案例。

  利益冲突披露,是当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时,应及时向公司报告的一项制度。利益冲突披露是诚实信用原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象,亦是用人单位合理知情权的延伸。

  但利益冲突披露义务并非法律明确规定的员工义务,企业多在规章制度中加以明确,或以承诺书、认知函、保证书的形式让员工单独签署,并规定了未尽义务的严厉后果,如已履行了明示、告知义务,司法对其效力和约束力应予肯定。

  本案的判决基于伍女士承诺遵守但又未能尽到利益冲突披露义务,对公司的解雇行为做出了合法评判,为员工诚信、忠实履约做出了指引,有利于构建公平的职场秩序和营造和谐的竞争环境。

  由此可见,员工加入公司享有公司提供的一切福利、薪资、权利之外,还必须承当相应的义务,并且切实履行相关义务。在个人利益与公司利益可能发生冲突时,为保障公司利益,必须如实告知,诚实信用。

  回到伍女士身上,她作为一个在惠普工作十年的老员工,夫妻两人还都在惠普,不可能不知道惠普的用人要求和告知义务,更何况,这是行走职场最基本的诚信问题。为什么会在这个问题上发生这么大的纰漏?如果说她是无心之举,可能真的有点说不过去。

  尤其是在这件事情在网络上曝光之后,伍女士诉诸法律又两次败诉。尽管她有着在惠普十余年的丰富经验,以后的职场之旅,怕是也再难找到愿意接纳她的企业。

  言忠信而行正道者,必为天下人所心悦诚服。我们都知道,信用的建立是个长时间的过程,需要一点一滴的积累,而信用的坍塌却只需要一件微乎其微的小事。

  无论是你要推荐亲朋好友入职自己的公司还是其他同行的公司,或者是你自己被朋友引荐到其他公司就职,都必须做好背景调查,了解清楚自己要引荐的人的能力、经验、人品、性格以及和对方公司文化的匹配性。不要贸然推荐,因为你介绍的人就等于你的信用背书,若是出了问题,丢掉的是你个人的信用值。同样,朋友推荐你也承担着这样的背书和风险,若是你最后丢掉了朋友的信用值,以后,还有谁敢给你推荐机会呢?

  在如今这个信息越来越公开透明的时代,好事不出门,坏事传千里,离职跳槽时,背景调查若是出了问题,能力再强都无法获得好的工作机会,不要等到那时悔之晚矣。所以,身在职场,平时谨言慎行,维护好自己的个人信用,建立良好的职场信用和口碑,凡事不要只看眼前利益,目光长远一点,才能走的更远。

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