在外地打工的安徽滁州籍的谢女士，因为父亲去世回家奔丧。办完丧事后，她去当地派出所要求开一份“证明”，证明自己与死者确属父女关系，回家处理丧事的情况属实。因为，按照其工作的公司规定，为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，否则按事假扣工资。民警按照规定拒绝了这一请求，但按规定出具了死亡注销证明让其带回去请假。（5月10日财经网）

　　看起来，这似乎又是一个“奇葩证明”，如果谢女士与自己父亲的户籍信息在同一个户籍簿上，并且关系标注为“父女”倒还好说，如果不在同一户籍簿上，想要证明两个户口互相独立的个体之间存在父女关系，还真不是件容易的事。对此，网络上自然少不了一片冷嘲热讽之声，毕竟，对于这种有难度的“奇葩证明”，不仅派出所开不出来且没有义务开，而且也让很多人从情理上很难接受。

　　问题在于，单位要求谢女士提供相关证明的做法真的完全不合情理吗？

　　职工有休假的权利，比如年假、婚假、产假、病假、事假等等。通常来讲，不需要单位支付工资的假是不需要出具证明的，需要单位依法按规定支付工资的假即带薪的假，则需要出具相关证明，比如病假的请假条等。之所以对一些休假要求出具相关证明，是因为单位需要了解职工在此期间的真实去向，职工也有责任向单位履行诚信义务。

　　按照劳动法的相关规定，劳动者丧假期间，用人单位“应当依法支付工资”。正如专用的专款需要有监督和审计一样，专用的假期需要提供相关证明并不是什么过分的要求。

　　实际上，这样的证明并不难拿到。或者换句话说，任何一个死亡的人都可以也必须有这么一纸证明。因为，按照有关规定，没有死亡证明是不可以火化的，相应的丧葬、销户等手续更是无法办理。至于由谁来开，依情况而定——在医院死亡的由医院来开，不是在医院的正常死亡由村（居）委会来开，非正常死亡的则由公安部门来开。

　　虽然我们不知道更多细节，但谢女士工作单位所要的，可能就是这样一纸证明，或者顶多加上一些证明她与死者之间关系的其他资料而已。这件事之所以让一些人感到诧异，很大程度上是讳谈死亡的社会心理在作怪。我们的文化一向忌讳谈论死亡，而本着“死者为大”的原则，在服丧期间对亡者及其亲属的任何刺激都被认为是不妥当的。单位要求谢女士开具“证明”，有一些往亲属伤口上撒盐的意味，所以让人难以接受。

　　其实，从用人单位的角度来说，索要这类证明也很尴尬。但是，如果现实中没有人以编造的自己生病、亲人去世等等为理由蒙骗用人单位，恐怕也不会有现在的逢假必提供“证明”的尴尬。而且，即使是要求提供“证明”，也仍然难以禁绝职工提供的假假条、假证明。你当然可以说，绝少有人会拿亲人去世开玩笑，但现实中，拿亲人去世当借口请假的也不在少数。所以，从某种程度上来说，这类尴尬是社会诚信度下降的代价，即使是一贯诚实的人也不得不承担这一代价。

　　与其吐槽用人单位不得已而为之的“奇葩”要求，不如反思自己有没有做到事事诚实信用。因为，有些“奇葩”的事物之所以“奇葩”，不是事物本身出了问题，而是我们每个人出了问题。