据了解，5月4日，京东从今天开始在廉洁京东网站新增“失信名单查询”功能并对外开放查询功能，在京东集团任职期间因腐败问题而被解聘的员工都会被记录在案。

       5月3日，京东还发布了反腐公告，列举了6起反腐败案例，涉及收受商家贿赂及虚报费用，多人被辞退，还有三人被公安机关刑事拘留。这一举动再次震惊业界。

       自2016年下半年以来，零售企业反腐败事件在媒体频频出现，各大公司纷纷表明立场，对腐败零容忍。今年2月24日，由京东集团倡议，联合腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、唯品会、李宁、永辉超市、佳沃鑫荣懋等知名企业共同发起的“阳光诚信联盟”正式成立。该联盟旨在通过互联网手段共同构筑反腐败、反欺诈、反假冒伪劣、打击信息安全犯罪的安全长城，提升联盟成员内控部门的履职能力和员工的职业诚信道德建设，共同打造诚信经营、放心消费的商业环境，引领中国商业文明的发展，打造阳光、透明的商业环境。

       正如京东内控合规部负责人所说的：“每一个腐败案件的背后都有巨大的利润流失，腐败会侵蚀企业的利润，整个社会的大环境在净化贪腐风气，企业更要有具体的行动。”

       全国个人职场诚信公共服务平台，通过让更多的企业成为共建单位，对员工职场诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”记录、查询、流转的功能和作用，并利用先进的大数据技术，突破了传统纸质档案的局限性，使企业之间达到必要的资源共享，构建一种职场诚信体系，一种诚信约束机制，来强化人才与雇主之间的关系，让诚实守信的基因内化于心、外化于行，引导全职场形诚实守信的职场良心循环！

       目前的职场存在着这样一种现状：由于缺乏有效的制约机制和信息的不对称，让许多违规失信的员工有空子可钻，还可以自诩“此处不留爷，自有留爷处”。甚至是竞争企业之间也互相挖墙脚、猎取这种所谓的人才，从而使败坏行业规范、职业道德的情况愈演愈烈，无法制止。

        而职场诚信档案运作的机制就在于：员工失信于一家企业，结果可能是让他在许多家企业都找不到好的工作，让其无法“此处不留爷，自有留爷处”， 很好的解决了“一处失信 处处受戒”的机制建设问题，从而建立一种让员工“不愿失信、不想失信、不敢失信”的约束机制、激励机制、长效机制！这样，当越来越多的企业成为“诚信共建单位”，就形成一种职场诚信约束激励机制，让“守信者受益，失信者受戒”，从而改善整个职场信用环境。