今天接到一个同学电话求助，说她在面试时撒了个小谎，不是学历上的，也不是工作经历上的，就问了有没有结婚，同学说没，其实是领了证了，后来公司发现她结婚了，就以这个理由不给她过试用期，这样做是可以的吗？合法吗？

   就此问题，全国个人职场诚信公共服务平台的资深专家表示：以隐瞒婚姻状态为由解除劳动合同是不符合劳动法规定的，用这个理由试用期解除，不管是仲裁还是法院判，都是必输无疑。不过诚信是企业用人的红线。员工肯定是待不下去了，企业总有办法让你走。

     有些职场女性，为了提高自己的面试成功率，在一些有关个人所谓“隐私”问题的处理上，会采用一些小手段。如果职位对诚实有相当的要求，那么，一些以保护“个人隐私”为由而采取的回避、掩饰、歪曲，甚至是掩盖等行为，就非常容易给人不诚信的感觉，并且导致各种不愿意看到的后果产生。特别是在试用期，一旦发现有影响个人主观判断的作假，很容易在试用期被解除劳动关系。

       关于“隐私”我百度了一下，就是不愿告人或不愿公开的个人的私事。

      再看看百度百科对隐私的定义： 隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，（只能公开于有保密义务的人）当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

      从百度百科的定义来看，隐私有两个属性：

      1、不可告人或不愿公开；

      2、与公共利益或群体利益无关。

      在职场中经常听到有人持这样的观点：“我是否结婚/生孩子是我自己的事，和公司无关，和求职应聘无关”。 事实真是如此吗？ 结婚、生育，从表面上看，确实与工作无关，只是个人的私人问题。

但是，因为结婚、生育而带来的各种法律法规需要保护的各种福利政策，这就和公司、工作产生极强的关联性。带薪的婚假、产假、哺乳假；因请假（尤其是三期中的假期）而导致其他员工必须分担自己的工作等等，都会给公司带来一定的额外成本，也会给其他同事带来压力。

      别说这些成本都是公司应该承担的。应不应该承担是一回事，有没有是另外一回事。这是两个完全不同的概念。 所以，涉及婚育问题，个人认为，最好不要隐瞒。尤其是现在整体经济大环境不佳的情况下，更是如此。