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什么算是职场中的隐私?
作者:职场诚信档案 来源:北京时间 日期:2017/4/27 17:22:14 人气:
 

   今天接到一个同学电话求助,说她在面试时撒了个小谎,不是学历上的,也不是工作经历上的,就问了有没有结婚,同学说没,其实是领了证了,后来公司发现她结婚了,就以这个理由不给她过试用期,这样做是可以的吗?合法吗?

   就此问题,全国个人职场诚信公共服务平台的资深专家表示:以隐瞒婚姻状态为由解除劳动合同是不符合劳动法规定的,用这个理由试用期解除,不管是仲裁还是法院判,都是必输无疑。不过诚信是企业用人的红线。员工肯定是待不下去了,企业总有办法让你走。

     有些职场女性,为了提高自己的面试成功率,在一些有关个人所谓“隐私”问题的处理上,会采用一些小手段。如果职位对诚实有相当的要求,那么,一些以保护“个人隐私”为由而采取的回避、掩饰、歪曲,甚至是掩盖等行为,就非常容易给人不诚信的感觉,并且导致各种不愿意看到的后果产生。特别是在试用期,一旦发现有影响个人主观判断的作假,很容易在试用期被解除劳动关系。

       关于“隐私”我百度了一下,就是不愿告人或不愿公开的个人的私事。

      再看看百度百科对隐私的定义: 隐私是一种与公共利益、群体利益无关,当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息,(只能公开于有保密义务的人)当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事,以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。

      从百度百科的定义来看,隐私有两个属性:

      1、不可告人或不愿公开;

      2、与公共利益或群体利益无关。

      在职场中经常听到有人持这样的观点:“我是否结婚/生孩子是我自己的事,和公司无关,和求职应聘无关”。 事实真是如此吗? 结婚、生育,从表面上看,确实与工作无关,只是个人的私人问题。

但是,因为结婚、生育而带来的各种法律法规需要保护的各种福利政策,这就和公司、工作产生极强的关联性。带薪的婚假、产假、哺乳假;因请假(尤其是三期中的假期)而导致其他员工必须分担自己的工作等等,都会给公司带来一定的额外成本,也会给其他同事带来压力。

      别说这些成本都是公司应该承担的。应不应该承担是一回事,有没有是另外一回事。这是两个完全不同的概念。 所以,涉及婚育问题,个人认为,最好不要隐瞒。尤其是现在整体经济大环境不佳的情况下,更是如此。

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