我们知道，职场就是江湖，江湖讲究什么？讲究一种狭义精神，讲究一种奉献的态度，君不见水浒传中众英雄好汉推举宋江为梁山之首，其实归根结底就为了一个义字，同理三国中的刘备靠一个德赢得知己最终以服天下，而职场中我们凭什么赢得老板的认可，想要功劳必先下苦劳，那么，职场人成为领导心腹你必须明白三个核心要点。

      第一，绝对的忠诚度。三国中，刘备不以诸葛亮出身卑微而三顾诸葛于草庐之中，最终换来的是诸葛亮对于汉王朝的绝对忠诚，那么，作为员工想要成为领导的心腹，必须抱着死心塌地的忠诚来赢得老板和管理层的认可，一个人能力非常强，但是朝思暮想，静不下心，同理三国的另一个典型案例，吕布最终就是因为再三反主而导致无人敢用，所以，能力是基础，但是真正要赢得管理层的信任，成为领导心腹忠诚度是无可替代的第一个核心要点。

      第二，超强的执行力。执行力是公司正常运转的基础，没有执行的团队犹如空中楼阁摇摇欲坠，那么，就个人而言成为老板的心腹，你必须具备超强的执行力，主要体现在两个方面。

       首先，自动自发的去主动完成工作。很多员工在上班期间总是等着领导安排工作，你充其量就是一个普通职员，想成为心腹你的态度还有待提升，在工作中要主动去发现问题，主动解决，遇到问题及时向上级请求帮助，执行是前提，优化改良是升华。其次，信守承诺，诚信为一个人的立身之本，领导交代的工作，每次你都能出色的完成，即使不能超前完成，也应该按时按点的进行全部消化，这样的办事效率，领导不用你，你说他用谁？

      第三，懂得灵活运用纠正领导错误的技巧。任何人都会有考虑不周的地方，作为领导孤家寡人其实他们更想静静听听员工对于公司的想法和相关问题的意见，所以，当你发现工作中或者公司内部有些可以合理优化的地方，可以适当给领导提出自己的想法，但是一定要注意时机，注意场合，在开会期间一定不能直戳领导的缺点或者指出其明显的错误，可以私下进行沟通和纠正，其一，领导发现了你的想法。其二，间接的挽回了领导的颜面。如何既防止上司在别人跟前出纰漏,又保持他的面子,是一门行政学问。当你在为公司提出一个比较合理的建议，但是建议实施的难度较大，记得一定要给上司留有充足的思索空间，而不是步步紧逼，这样是非常尴尬的事情。