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“首届中国职场诚信高峰论坛”在京举行 |
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| 4月12日， “首届中国职场诚信高峰论坛”在京举行,论坛正式发布了《2017中国职场诚信调研报告》。 调查显示，67%的人力资源经理（HR）认为职场失信重灾区在招聘阶段。其中，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。 中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡表示，诚信是一种自律行为，在解决制度真空方面发挥着重要作用。一方面可以降低劳动力市场的交易成本，另一方面也是形成良好的职业生态、推动整个市场体系建设的重要组成部分。提升整个社会的职业诚信程度，需要政府、中介组织、劳动供需双方的共同努力。 上海市劳动法研究会副会长郭文龙在演讲中谈到了竞业限制，现实中有员工通过一些技术手段来规避竞业限制的义务。他建议，一方面，需要重新优化法律制度；另一方面，可通过设立“禁止令”的特别制度来增强法律约束力。 与会企业倡议，所有的猎头公司和招聘公司在对候选人进行推荐的时候要合理描述，不要过度包装。也希望用人单位能够尽快地按照国家的诚信体系建设规划的要求，建立起职工的诚信档案。还希望每一个员工珍惜自己的职场信用，在工作中认认真真、踏踏实实，把自己的每一份简历，每一份工作兢兢业业做好，而不是靠虚假的简历谋取更好的工作。 在本次论坛上，为倡导企业诚信文化、宣传职场诚信精神，联合各参会嘉宾单位共同发起成立中国职场诚信联盟。 |
