2016年6月27日，习近平主席在中央全面深化改革领导小组第二十五次会议上提到“信用惩戒大格局，让失信者寸步难行”，强调要建立健全跨部门协同监管和联合惩戒机制。

       为了让自己在找工作时候稳妥一些，在面试官那加分，您会不会“修饰”自己的简历？面对工作的困难和压力，您是否会不顾及自己的签订了的合同，悄然离去？看着理想就业公司的诱惑，您会不会带着自己从原公司的拿到的文件投怀送抱？而作为老板，您有谁没有经历过说走就走的员工？有没有经历过简历造假的员工？有没有经历过不为公司创造价值但却天天牢骚满腹的员工？

        近日，记者针对职场诚信问题进行调查走访。

        哪些行为暴露了您在职场的不诚信？

        拿着一份“修饰”的简历，记者来到了廊坊荣盛集团应聘。

        “这份简历上说明你在壹佰剧院做过执行策划，并负责了某些项目，但是据我所知，这些项目现在并没有完成，你提到的壹佰剧院也没有给你开具离职证明，你怎么解释呢？”荣盛物业人力资源部工作人员段雪说，“还有你的策划经验以及简历后的文案，大部分是有几个成功的项目拼凑而成，属于你自己的点子恐怕只有福袋营销了。”

        在初试环节过后的面试环节，面对面试官段雪的提问，她面露难色。在面试官不停地疑问下，她终于承认自己为了能获得这样一份待遇优厚的工作，自己的简历经过了“修饰”。

         段雪经理介绍，在自己工作的经历中，应聘者“修饰”求职简历的行为屡见不鲜。这种造假的行为无一例外把自己的工作经历写的吸引面试官的眼球。

        2015年11月，廊坊百灵鸟科技公司由于部门缺乏软件开发人员，人力资源经理周娜在网上发了招聘信息，短短一周时间便有几十人投简历。翻看了好久的简历，一份自称是在北京某世界五百强企业从事软件开发的简历赫然出现他眼前。

        投简历的人是个廊坊的90后，学的是计算机科技，硕士学士学位。此人在简历中自称，2015年7月到2016年7月在北京一家世界五百强IT企业从事安卓软件开发，工作岗位是调试组长，主要工作职责是负责软件的项目进度和用户体验收集……

        录用之后，刘娜发现此人的软件开发能力极弱，甚至不懂简单的模块叠加。刘娜仔细阅读简历后发现，该人的工作岗位和工作内容是不相匹配的。

        “培养一个员工需要很长时间，一件‘修饰’过的简历欺骗的不仅是公司，更是对他职业生涯的不负责。”周娜说。

        应聘如此，那么离职呢？近日，廊坊应届大学毕业生小王，在工作仅仅19天的情况下离职。成为“闪辞”族的他，似乎根本没把辞职当回事。

        “入职近一个月，感觉待遇和工作环境环境跟当初预期相差太大，不想干了，觉得没有发展”小王说：“跳槽早就不是新鲜事，我在这辞职，别的公司又不会知道。反正工作肯定会有的，我不着急。”

        入职工作不长就辞职，一年换三四份工作，工作不顺不辞而别……近年来职场频繁跳槽被网友称作“闪辞”族的群体，如今不在少数，尤其在刚刚毕业的大学生中更是常见。

        记者在调查中发现，不仅仅是简历造假、辞职不告而别，不少员工工作拖拖拉拉、甚至带着自己的企业的文件去也其他公司也不在少数。职场诚信问题面有着重要的隐患。

        何种原因助长了职场的不诚信？

         在采访中，职场失信者们给记者的答案集中在，“薪资待遇不理想”“个人发展空间不够”“想改变职业和行业”“工作环境让人厌恶”等。他们纷纷表现出不是自己的失信都是让工作单位的逼的，事实真的如此吗？

       曾参加过《非你莫属》的香港国际翼咖啡美食传播有限公司董事长尹峰说：“在《非你莫属》的栏目上，最容易被老板置疑的是诚信问题，整场节目都是在挖掘真相。很多时候我会下来好奇地问这些选手，为什么上去要做简历包装，为什么没有非要说成有呢？有的选手会坦诚地说，这个社会很无奈，现实很残酷。你想其他的人都简历包装，都做假，我把自己的简历弄很平淡就无法获得一个很好的职位。”

        尹峰介绍，如果没有诚信做基础有能力也是无效的。有多大的建设性就有多大的破坏性，很多大学生毕业的时候其实锻炼出来的是素养和能力，专业能力需要到企业重新修为，我们对人才诚信的要求比什么都重要。我们常常讲句话：小圣靠智，大圣靠德。一个领袖型的专业人才无德不立。无论从基层还是高层，岗位越重要素养和诚信越重要。

       法制社会核心其实就是诚信社会，法制社会对中国这个社会环境里在很多年的抱怨中间在各个环节都有，不仅职场上，某种程度讲我们现在这个社会很容易出现相互投毒的社会，我把我的不好倾倒给你，你把你的不好倾倒给我。怎么建立诚信社会？如果能通过大数据、通过这样的平台建立所有造假的人无处逃遁的时候你就会发现每个人的诚信将会得到他应有的回报。从这个角度它对社会诚信建设是有巨大贡献的。

        所以，职场不诚信的最根本原因在于失信成本低和企业间信息的不对称。

         诚信双赢，失信双输，职场诚信不可忽视

         廊坊创锐企业咨询公司人力资源顾问孙强表示，职场某些失信行为是因为员工经过综合评估。基于理性原因的辞职应当理解和尊重，其理由也是可以为很多用人单位理解和接受的。

       “但某些恶劣的职场失信，给企业造成了很突然的影响，不利效应也比较大。元可是可以控制各个影响的。举个例子，员工辞职最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，自己也保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得拖拉消极，那么，这样负责的举动会给用人单位留下诚信的好印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，也是职场诚信的一个表现形式。”孙强说。

       北京交通大学海滨学院社会学讲师刘丽华谈到，中国职场征信现状堪忧，尤其招聘，无疑为职场失信的重灾区。在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经历；在职阶段泄露机密；离职阶段恶意带走核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的……这些失信乱象，给企业带来直接或间接的损失。因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。

       “诚信是人类社会的基本道德规范。作为社会主义核心价值观的重要组成部分，国家一直大力提倡诚信建设。在日常生活和工作中，诚信同样十分重要。”刘丽华说，“诚信是一个人的立身之本，民族的存亡之根。一个不讲诚信的个人是社会的危险品，人人不讲诚信，民族就自然没有诚信可言。如果没有了诚信就没有了价值，我们将在这个社会上寸步难行。社会诚信的失范、缺失是任何处于社会转型期的国家都要面临的挑战，只有夯实诚信建设这个基础工程，使诚实守信成为全社会共同的价值追求和行为准则，才能夯实人才在社会发展的道德基础，从而为经济社会发展提供有力支撑。”

         当前，专门针对职场个人诚信行为的“全国个人职场诚信公共服务平台”已经启动。恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案,供用人单位网上查询。

        职场诚信，通过企业建立员工职场诚信档案实现约束、信任机制的工具，让企业为优秀员工背书站台，使失信者受到惩罚，致力于构建和谐职场环境，打造良性循环的健康职场环境势在必行。