90后员工看重表扬、加薪和晋升

　　作为中国各行业的领军企业，典范雇主2015的收入平均增长16.1%，2016上半年平均涨薪8.0%，互联网/通讯/电子行业和保险/银行行业雇主上半年度涨薪幅度超过了2015年同期，典范雇主的员工薪酬将在未来较长时间内维持在一个稳定增长水平，同时，典范雇主的福利每年都更趋丰富。这是国内人力资源服务商日前发布的《2016中国典范雇主薪酬福利状况报告》显示的结果。

　　“中国典范雇主”评选着重评价企业的人才管理质量，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息，同时提交具体案例，评选采取邀请参选的方式进行。

　　本届“中国典范雇主”评选以“移动的人力资源管理”为主题， 135家领先雇主榜上有名，当选的典范企业中上市公司82家、非上市的跨国公司39家、民营企业和国有企业各为7家。

　　调查显示，135家典范雇主2015的收入平均增长16.1%，高于2014年的13.1%，净利润平均增长14.9%，与2015年14.4%的统计结果基本持平。43家雇主的收入增幅超过15%，主要为快消和金融行业。只有8家雇主的利润低于上一年，38家雇主的利润增长在15%以上。

　　2016典范雇主在上半年平均涨薪8.0%， 低于2015年的8.6%。除了互联网/通讯/电子行业和保险/银行行业近年的涨薪幅度超过了2015年，汽车/零配件、能源/电气和机械制造等行业等7大行业2015年薪酬增幅都有所降低。

　　在对企业进行访谈中，人力资源经理们不约而同地谈及员工薪酬预期较高，预计中国的市场规模和企业收入将较长时间维持在一个稳定、相对低的增速水平时，如何使员工的绩效与薪酬同步增长困扰着雇主们。

　　不过，典范雇主的总体薪酬水平仍然较高， 即使薪酬增速放缓，在市场上仍然具有竞争力。此外，在经济形势不甚明朗的时候，典范企业给予的领先的技能技术、国际化的成长和发展机会、市场地位、对人才的依赖，对人才的吸引力更大。而针对核心岗位和关键人才的薪酬，典范企业普遍采取市场领先策略。在技术研发人才的竞争和员工流失趋高的压力下，135家典范企业在2015年的加薪中优先考虑技术研发类岗位的员工，102家典范企业保证销售类岗位员工薪酬的竞争力。

　　报告显示，2016典范雇主的福利比2015年更趋丰富。同时提供住房补贴、商业保险、股权计划、旅游和惠及员工家属的福利等的典范雇主都超过75%，提供补充养老金（年金计划）的典范企业分别有72家。年轻员工更喜欢健身和旅游，核心员工更看重雇主对其家庭的照顾和多种商业保险，股权计划也是保留核心人才的有效手段。典范雇主们认为，晋升、业绩奖励和授权是最为接受的认可方式。但是，对年轻的90后员工及时给予表扬、加薪、晋升极有激励的作用，同时年轻人对管理者的关怀也非常看重。

　　典范雇主薪酬福利创新实践包括：员工可以利用自己业余的15%的时间去做自己感兴趣的创新项目，公司会给予全方位的支持；积分或者套餐制，允许每位员工根据个人需求（家庭情况及生活习惯等）自由选择所需福利的制度，满足员工个性化的需求等。