随着近几年我国对信用体系建设的大力推动，信用信息被归集、共享和评价，信用早已成为影响企业经营发展、个人生活消费、求职发展的重要评估指标。在企业层面，信用维护良好的企业将在招聘市场、资本市场以及市场竞争中，远远优于失信企业、信用较差的企业。

　　招聘，是职场失信的重灾区

　　中国职场诚信现状堪忧，尤其招聘，无疑为职场失信的重灾区。正如中国四达?达帮网介绍，职场诚信现状整体调查结果显示，近90%的企业HR和受访者认为职场诚信状况不佳;在HR从业者眼中，普遍存在9大职场诚信问题，存在于企业招聘阶段、员工在职阶段以及员工离职阶段，覆盖了职场全周期。而职场最易失信的人群中，销售、市场、技术研发三类人群排名前三位。

　　经专业调研公司调查结果显示，在企业招聘阶段，失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经理;在职阶段，泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成损失的;离职阶段，恶意带走企业核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的……这几类失信行为，均占比超过50%。这些失信乱象，无不给企业带来直接或间接的经济和非经济损失。

　　在过去，企业为了解决招聘中的信用问题，通常会采取线下背调的方式，如发函或致电曾就职单位、同行业人士打听、委托猎头或背调，从而对信息进行核验，而这些传统的征信手段存在费用昂贵、调查方式单一、调查周期长等弊端，因此建立职场诚信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。

　　大数据破解人才服务痛点

　　建立服务于用人单位的微观层面的职场诚信体系，引入第三方机构为企业提供员工职场信用管理和一揽子与企业运营密切相关的增值服务，可以快速搭建起完善的、基于信用的诚信服务体系，真正做到低成本、高效率地向用人单位提供客观真实的个人职场信用情况，并向企业提供人才招聘服务、人力资源管理服务、人才测评服务等，让企业的运营管理，在大数据征信技术的帮助下、在公平公允的信用体系里，实现良性运行。

　　全国个人职场诚信公共服务平台就是基于大数据的“企业人才诚信服务”的大数据应用案例。该平台是国内首创的通过大数据技术，为各类企业提供的“互联网+”人才职场诚信数据服务整体解决方案，提供了包括员工职场诚信档案管理、职场诚信档案查询、身份学历认证服务、员工雇前背景核实、人才招聘系统、人力资源测评等多个功能模块，让企业的人力资源管理实现流程化、可视化。

　　对于加入的企业，可以通过系统自建的人才服务模块及数据库，为企业提供高端人才优选、人才测评、信用管理等服务，帮助企业在招商引资、用工招聘环节，消除职场信息不透明，预防职场失信，规避职场欺诈风险。

　　未来，大数据征信将向着更细分、更纵深的领域延伸和应用落地，职场的诚信问题、用工筛查等，均有望通过大数据征信的模式得到解决。