网游战绩好、开过网店……“95后”求职简历不一般。近日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，1200多家用人单位提供近3万个就业岗位。2017届的毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”，甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为亮眼的“一技之长”。一家科技公司的HR相中了大学生小许对网络游戏的痴迷，“尤其是这学生嫌网游打得不过瘾，还能自己写个游戏自己玩，这样的设计人才正是我们需要的。会玩游戏没什么不好。”

网游战绩入简历不值得大惊小怪

是就业市场的良性反馈

证书不一定等于能力，对于那些千奇百怪的证书，用人单位早就习以为常了，可能并不会因为谁证书多而多看一眼。反倒是求职者有过什么特长以及参加过什么样的社会实践活动，越来越受到用人单位的重视。这无疑是一种进步，说明劳动市场更理性了，用人单位更看重实际能力了。同时，这对大学里存在的盲目的“考证热”而言也是一剂清醒剂，提醒大学生们要更加脚踏实地，不要为了考证而考证，更不要认为有一堆证书装点门面就能“前途无忧”了。真正能证明自己的，只有能力。

曾几何时，我们的社会评价体系在某些方面过度依赖于某些形式上的东西，却往往忽略了最重要的实际能力。有时候，一张“纸”比实际能力更能得到社会的认可。之所以有人认为文凭奇货可居，之所以有人对证书趋之若鹜、为了一纸证书孜孜以求，无非在于其本身所蕴含的高附加值。所幸的是，随着时代的进步，附着于证书之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对证书有了更审慎的态度。只有重新构建更科学、更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除“证书依赖症”，让证书回归本位、让人才各得其所。“95后”的简历变化以及就业市场的良性反馈，就是非常值得欣喜的变化。

至少好于虚假简历

用过分“漂亮”的简历做“敲门砖”并不可取，相反，相对诚实、展现个人特质的简历则更容易让用人单位相中，当然，有所特长是吸引用人单位的“砝码”。记得白岩松曾说过，有个学校挑选研究生时，有个学生不明白为什么被录取，真实的原因在于，别的简历里看见的全是成功，唯独这个学生的简历里，有失败和对挫折的态度。

就业难的语境之下，毕业生除了通过提高自己的专业水平和学识来提高竞争力，也的确需要在简历中很好地呈现自己，吸引用人单位的注意。但这种呈现不是“吹牛”、不是注水，而是要真正展现某一方面的经验或者特长，找到与自我能力匹配的工作，充分发挥自己的特长和才干。

不可否认的是，毕业生的求职过程不一定是一帆风顺的，不能遥想“一步登天”，更不能寄望于虚假的简历。95后毕业生凭借“网游战绩”应聘成功，无疑是给我们提了个醒，“网游”打得好未必不是特长。所以，与其吹牛造假，不如真实地展现自己，彼此诚信以对，才是好的开始。

“网游成求职加分项”不能盲目放大

负面影响不容忽视

除了与网游相关的用人单位，不是所有用人单位都青睐创造了网游“战绩”的大学毕业生，个别毕业生拿着一张突出自身“网游特长”的简历找到工作，并不意味着，他拿着同样的简历去应聘其他大多数岗位也能求职成功，此时，网游“战绩”极可能不但不是“加分项”，反可能成为“减分项”。大学毕业生还是应该在简历中突出自己的综合素质才是正道。虚拟网络与现实的差距较大，绝大多数用人单位在招聘员工时，还是很审慎的。

不能盲目宣传、轻信“网游成求职加分项”，还因为它会诱使一些青少年沉迷网游，且多了一个理由。文中的小许，绝大部分课余时间都宅在宿舍玩游戏，能报上名号的网络游戏都玩了个遍。像这样的网游青少年并不鲜见。今年5月，在广州穗港澳青少年研究所发布的《广州青年互联网运用状况调查》中,超过73.7%的受访青少年认同“网游对个人造成了负面影响”。这些负面影响大致为网游成瘾、玩物丧志，网络游戏成为烧钱游戏或者赌博。从这个角度看，更不希望网游成为大学生求职的“加分项”。

能否胜任工作才是关键

对求职者来说，制作简历，投递简历，求职找工作，还是有必要有的放矢的。比如网络游戏战绩傲人的成就与特长，也有求职相关科技与网络公司的意愿，那么制作与投递简历时，不妨多强调与书写一下自己“游戏打得好”的特长。而如果自己求职的岗位是一个不需要“游戏打得好”等特长的职位，“网游战神”就难免成为缺点，甚至是被无情拒绝的借口。

时代在发展，社会多元化，职业多样化，爱好与特长自然也有了不同。昔日的另类，在今天可能再正常不过，而曾经的特长，今天或许已经成为另类。但不管怎么变化，有一点非常明确，即适合的，才是最好的；对口与对应的，才是彼此需要的。机会为有准备的人而存在。另类特长可以理解，甚至能够成为求职的“敲门砖”，但是否做好充足准备，是否有足够的能力，能不能胜任工作等明显才是求职的关键！

求职简历还是务实些好

简历是求职时自我展示的名片，亮点当然是多多益善。但是，对大多数刚刚走出校门的应届毕业生来说，一没实际工作经验，二缺社会阅历，倘若把所谓“领导力”等列为个人特长，看似给简历增色，其实是给招聘企业言过其实的感觉，甚至留下不愿脚踏实地、缺乏团队合作意识的恶劣印象。实际上，审视那些获用人单位青睐的求职者，他们的简历大多没什么大话、空话、时髦词，只是有一说一，让用人单位觉得踏实诚恳，因而愿意提供一试的机会。

求职者与其在简历中夸大失真适得其反，不如多些客观务实的介绍和评价。这首先需要求职者放低身段，在简历中真实中肯地认知评价自己，经历尽量多些“干货”，切记不能“注水”，毕竟用人单位不光听求职者如何说，还得考察其实际能力。同时，高校就业指导部门也应要多“接地气”，多给学生传授求职技巧，努力让他们少犯常识性错误、少走弯路。

最近，有媒体官方微博针对应届生求职简历问题，推出“如何做一份优秀简历”，图文并茂，不仅值得求职者一看，也给高校就业指导提供了一些借鉴。