现在有个很流行的词，叫个人IP，泛泛上讲，这个词的前身可以被称为“个人品牌”。现在不管是进行网络知识传播的公众号大V，还是嬉笑怒骂皆欢乐的直播大咖们，甚至我们这些刚刚入行的网络写作者，都对建立自己的专属品牌有强烈而主动的意识。

       只有树立品牌意识，才更有利于传播，也便于让大家熟识，从而更容易实现我们分享的目的。

       如今虽然斜杠概念盛行，但是绝大部分的普通人，还是每天在家与公司之间穿梭，过着不能再普通的两点一线的生活。这篇文章想要告诉大家，身处职场，也需要大家精心打造和维护个人品牌。注重和不注重自己的“品牌”形象，职场表现——最起码是外人眼中的表现会大相径庭，甚至在几个月，或者几年以后，从此走上了完全不同的人生轨道：有的人可能在公司内高升，有的人甚至被迫离开。

       虽然“个人品牌”的营造不是唯一的决定因素，但它或多或少的影响着你的职场生活、人际关系，在不知不觉中已经对你的生活发生了作用。

        今天就给大家讲讲，打造职场个人IP的四个关键点：

         一、凡事多想一步，把事情做周全

        现在从学校毕业出来的学生，基本素质都是具备的。也就是说，布置一项任务，大家都是能完成的。但是差别就在于，有的人做事情，你问他/她任何的细节，都能对答如流，对于可能发生的突发状况，也全部有应急预案；而有的人，事情确实也做完了，但偶尔会粗心有些小纰漏，你若问到某一点，他/她必须再去补充和完善，总感觉不是很放心和踏实。

        当大家都能完成一项工作的时候，比的就是仔细程度和细节了。

         给领导打印一份报告，你有没有贴心的将字体调大一些，或者主动提议用会议室的影像投放设备进行汇报，以照顾领导的老花眼？

        打出报告后，有没有再看一次页数和内容有无失误，或者用抽拉杆夹好，便于他人拿放？

       进阶版的，如果是财务的同事想跟你对账，有的人甚至会提前准备好自己的账目表，与人方便；而有的人则认为对账的职责在于财务部，各种不配合，因为耽误了自己处理业务的时间。

         曾有一次，我们办公区的打印机坏了，我拜托一位同事，把文件传给她，对她说十分种后我去她那打印。结果我还没能抽空去她办公区的时候，她就已经全部打好、装订后给我送来了。听她简单的描述之后我得知，文件传输后格式发生了一些错误，她甚至还帮我调整了格式。要知道，在我们这种高强度的工作环境下，一般大家即使愿意帮忙，也会等求助的一方过来，才离开工位，有的人甚至还要卖个人情，这位同事的做法，使我深切的感受到人情的温暖，当然也对她的评价提高了几分。

        在我们还没有多么能叫响的技能和人脉之前，凡事多为他人着想一些，做一个有温度的职场人；每件事都多考虑几个方面，尽量把事情想具体、想全面，将降低我们工作的出错率，也大大提高我们在他人心目中的形象。

         二、遵守“诚信”，言出必行

          工作当中无小事——有的人认为，打打电话、发发邮件，是职场中小的不能再小的事情，其他的事情也许不可以搞砸，但是细碎的小事，偶尔遗漏一下是没关系的。

         这里要告诉大家，不管多么小的事情，只要答应了别人，就一定要说到做到，否则日子久了，必然影响你的形象。

         回到刚才的例子，比如你应允他人，事情结束后会打个电话告诉他/她结果，然后等事情真的办完，你觉得没有什么特殊情况发生，就省去了这个电话。甚至有时根本没忘，反正事情没搞砸，干脆就懒得打了——殊不知对方也许出于信任你，认为你一定会打来，所以一直在焦急的等待结果；

         A部门托你将你部门的一些资料传过去作分析，你口头上说我抽空就发给你，结果并不把它记录在待办事项中。工作忙起来，分分钟就忘记了要传文件，甚至有时工作忙完了，逛了会淘宝，也没传文件给对方，因为你不着急——也许对你来说举手之劳的这份文件，正是对方非常需要的基础数据，拿到它，还需要再加班加点的进行加工。

        因此，希望大家知道，承诺别人的事情，不管多么微小不足，都是一种“约定”，时常的违反这种约定，逐渐积累起来，就会影响你的口碑，大家会将你评价为一个“不靠谱”、不可信之人。

         有的人认为自己很聪明，凡是有人求助于自己，都一概爽快的答应，但事后不去践行、或者拖到很晚才做——别人问起来就说忙得忘记了，或者说现在马上开始做。他们认为只要答应了别人的拜托就能赢得好人缘，殊不知承诺了却不做的人，实际上更加被大家所讨厌——如果你不答应，至少他们还能提前去求助别人，或者做第二手准备。

        三、不要随意说“不”

       前文提到不能对他人拜托的事情一一答应，这里就要说到，如果你想要拒绝别人的拜托，一定要注意措辞，不要太生硬的回绝。

         曾经学习过一个心理学小知识，大家对于时常对自己说“不”的人——哪怕他的拒绝是合理的（例如你的报告书不想写了，想找他替写等等比较无理的要求），时间久了也会产生反感的情绪，从而对此人评价低下。

         我曾经有一个行政科的同事，有项业务是负责为大家发放办公用品。这是一个跟众多员工都能交流和打交道的岗位，处理好的话，也是一个容易受大家欢迎的工作——因为办公用品虽然不起眼，却是每个人都必不可少的物件，大家都有被你帮助的需求。

        可我的这个同事，本身是个比较爱抱怨的人，玩笑话也不太会拿捏分寸，每次大家去申领办公用品，他总是一口拒绝，说不能领取之类的话。有的时候说复印纸在仓库里，你们来晚了，我刚刚运回来发了一拨，现在领不了；有的时候说领导要求的某用品规格太难买，我跑遍某某市场也没找到，后来网络预定了，很久才能到货等等。

        事实上，他不是真心的想拒绝大家，只是喜欢抱怨几句，后面也都正常的将物品采购回来发放了。但是，因为他一出口就是做不到、事情很困难、你们给我添了很多麻烦等负面语句，大家渐渐地除了必要的沟通，都不愿意再跟他打交道了，还经常说他权利不大，但总为难别人。

          所以，遇到你真的想回绝的事情，也请你先说一些肯定的话：例如我知道你的某某工作难度大、独立完成有困难等等，后面再委婉的拒绝——我的时间有限、或者任务繁多等等。

        另外，都在职场上，如果是举手就能帮到别人的话，还是尽量少拒绝、多协助。如何尽可能的帮助别人，又不会被别人认为是包子性格，日后事事找你帮助，择日我将另写一篇这方面的文章。

         四、维持好与平级、下级的关系

          在职场关系里边，最受关注的大部分是如何与领导处好关系、如果赢得上级的喜欢等等。但是这里我想告诉大家：处理好与平级和下级的关系，同样重要。

          在处理平级关系上，我希望大家都能维持一个良好的同事关系，而不是朋友关系。原因很简单，看过太多故事，同事突然升职成了自己的老板，或者自己突然升职了开始管理同事；同事将自己的隐私告知老板来阻止自己发展；同事转岗去了竞争部门，两人开始变成对头……

       不要互相熟悉的太快，也不要让对方太过贴近自己的生活，君子之交就可以了。

        在对待下级上，不能因为自己的岗位在上，就随意对待下级，不考虑他人感受。经常看到有的领导会拿下级出气、随意发脾气，其实领导对待下级的态度，恰恰更加反映个人的修为——上级人人都会去追捧，下级可不是每个领导都会用心去平等对待的。

        所以予以下级尊重和平级之间的待遇，会让你赢得更多人心。

        限于篇幅，今天就简单为大家介绍打造职场个人品牌的这四个着眼点。它们是：

一、凡事多想一步，把事情做周全

二、遵守“诚信”，言出必行

三、不要随意说“不”

四、维持好与平级、下级的关系

       要记住，我们的一言一行经过时间的放大作用，最终都会回馈到我们自己的身上。