每年的暑假，都是当年应届毕业生就业的“扫尾”阶段。眼下还有一拨儿2016年的应届生工作尚无着落，可招聘企业却已经在着手布置2017年的校招工作了。这几年，人才争夺战越来越激烈，校园招聘从过去的11月提前到开学的9月初，现在又直接“跨年份”，开抢次年应届生了。

　　名企招精英专设“提前批”

　　这个暑期，多家互联网、电商、银行、通讯类企业都启动了针对2017届高校毕业生的校园招聘。华为近日启动了2017年校园招聘，8月2日开始网申，招聘职位包括IT应用软件开发工程师、通信设备软件开发工程师、安卓应用软件开发工程师等等。京东2017年校园招聘的网申也从8月1日就开始了，月初还举行了在线宣讲，而且不到开学就要深入校园举行现场宣讲了。

　　早在7月14日，腾讯就启动了2017年校园招聘TST项目，这被大家称为腾讯2017年校招的“提前批”。这个项目属于精英招聘，通过腾讯内部员工或者校园猎手推荐，公司将提前进行面试并发放offer。招聘的时间安排在7月14日至9月2日。通过面试的毕业生可以提前收到offer，如果TST面试没有通过，还能正常参加9月份举行的全国统一在线笔试。这样的安排对于毕业生来说相当于有了两次机会，可谓机不可失。

　　有企业已经盯上2018年应届生

　　另外一家招聘大户阿里巴巴也不甘落后。阿里巴巴集团的校招也在7月18日就启动了。内推时间定在7月18日至8月18日；网申时间为7月18日至9月6日。这相当于把投递简历的时间提前到了2016年暑假，等到9月份开学时，就直接笔试、面试了。而那个时候，其他招聘企业可能才刚刚发布校招公告。阿里巴巴比别人抢先了近两个月的时间。校招的岗位包括技术、设计、产品、运营等几大类。以重头戏的技术岗位为例，研发工程师、算法工程师、客户端开发工程师等岗位都在招聘之中。

　　除此之外，还有一大波的名企正在袭来。心急的还有平安证券，现在已经展开了针对2017届校园招聘的人才储备。7月15日至8月10日就会完成面试录用，12月前则是在岗实习阶段，实习结束前确定录用名单。招聘的主要是2017年毕业的重点院校全日制硕士、博士人员，甚至还留了少量名额给2018年的毕业生，触角已经伸到后年去了！

　　还有华资软件、中兴通讯、神州普惠、东方航空、上海大众等等，都是名头响当当的业界大佬，他们的2017年校园招聘大多数都是从今年7月份开始的，甚至有的是从6月中旬就开始网申了。

　　大三学生“先下手为强”

　　相比企业火爆的招聘热情，作为求职者的2017年应届生提早下手的意识也挺强。记者发现，不少2017年的毕业生已经出现在专为2016年应届生准备的招聘会上。在近日举办的2016年暑期招聘月首场活动中，记者就发现了好几个大三学生。他们也像模像样地做好了简历，四处寻找合适的岗位。但他们自知还没有什么工作或实习的经验，所以并不奢望能直接找到接收他们的企业，而是重点瞄准了那些实习生、储备生的岗位，希望能先进入企业实习，在实习期间好好表现，争取到明年毕业时能转正入职。