随着《社会信用体系建设规划纲要2014-2020》的进一步发展和落实，2015中国城市商业信用环境指数（CEI）也在2016年1月16日在京发布，全国个人职场诚信公共服务平台也借此东风，进入了发展快车道。

   全国政协经济委员会原主任、财政部原部长刘仲藜，中国国际贸易促进会原会长、中国市场学会资深会长俞晓松，国务院发展研究中心原副主任、中国市场学会会长卢中原，中国市场学会信用学术委员会主任、CEI课题专家组长林钧跃教授等领导和专家学者出席了会议并发言。

    这次参加发布会的除了与会的领导嘉宾之外，地市的市长、主管副市长、信用中心主任来参加会议的，也比往年多了许多，因为随着《社会信用体系建设规划纲要2014-2020》的进一步落实，信用体系建设越来越受到各级政府的重视和支持，而一个城市的信用体系建设的好坏，中国城市商业信用环境指数（CEI）无疑是一个重要的衡量指标。

    中国城市商业信用环境指数（CEI）反映了每个城市信用经济发展状况、市场信用交易水平、市场经济秩序好坏、诚信道德高低、社会信用体系运行效果。是一个城市招商引资能力和城市营商环境优劣、域外机构投资者投资决策依据。

    这次与会嘉宾、中国信息协会信用信息专业委员会副主任、全国个人诚信公共服务平台负责人李海彬也在会上做了《职场诚信体系建设驶入发展快车道》主旨发言。

  据李海彬介绍，截至到2015年低，“全国个人职场诚信公共服务平台”的应用企业已发展到一百多万，并已经聚集了近一千万份“职场诚信档案”“个人诚信简历”。

  同时，李海彬也强调了“职场诚信”体系建设的重要性。众所周知，国家一直也在鼓励对中小微企业的扶持和信用贷款，可是结果并不乐观，原因不言而喻---就是信用的缺失，诚信的缺失！中小微企业其实更多的是个人诚信、信用的问题。

  而对于大中型企业来说，他们的诚信度，也很大程度上取决于“人”的诚信，因为对于大中型企业来说，操盘的更多的是职业经理人。

  蒙牛的毒奶粉事件已经给我们敲响了一个警钟，蒙牛的职业经理人为了达到与投资方对赌协议规定的条款，为了自己个人的经济利益不受损失，包庇纵容，甚至是参与了毒奶粉事件的发生。

   阿里巴巴副总裁，前腾讯高管的职务侵占案等等案例也告诉我们，个人诚信，特别是个人职场诚信的重要性。

  根据人社部对外公布的数据显示，“20~50岁就业年龄组的职业人口将在2020年达到8.31亿峰值。

  但除了央企、国企有纸质档案接收权外，近2千万家民营、合资、外资企业没有员工纸质档案的接收权、也没有建立和完善员工的“职场诚信档案”。这使得这些社会的中间力量，缺少一种诚信机制的约束。

  所以，近年来，履历造假、猎头包装、简历“注水”（现在已经发展到“都是水的简历”），肆意违约、恶意跳槽、泄漏商业机密、带走客户，损公肥私，欺上瞒下、认钱不认“仁”的职场不诚信现象已经极度恶化，特别是80后、90后的从业人员的任性、自我，和忍耐力、抗压力、契约精神极度缺乏的状况非常普遍。

  据一家全国知名招聘网站的调查数据显示：每年的9月份至次年的5月，70%多的被调查者已跳槽或有跳槽意愿。“裸辞”“一场说走就走的辞职”的占比已达到近30%.

  这使得更多的企业每天都在忙于挖人与被挖的招聘、培训、上岗、离职、交接、再招聘、再培训等等无休止的恶性循环中。

  这样的恶性循环和职场不诚信现象频繁发生，对企业和员工个人来说都是受害者，它会造成企业对员工的不信任，不愿再投入更多时间、精力和财力去培养自己的员工、把企业的技术、产品、服务做到创新、极致……这些现象已经严重阻碍了中国的企业做大做强。

  “全国个人职场诚信公共服务平台”也是对由国家发改委主导的39个部委信用信息共享平台的有力补充。该平台将致力于把游离在近2千万家民营、外资等企业中的员工“职场诚信档案”纳入一个平台，建立一种职场上的“一处失信 处处受戒”的职场“激励 约束和长效”机制，让职场的员工“不愿失信、不想失信、不敢失信”。

    同时，该平台还为支持地方信用体系建设，和许多地市信用中心、协会和行业协会建立了区域性的“职场诚信公共服务平台”和行业性的“职场诚信公共服务平台”。

    这次参会的盘锦市，与该平台合作，成功上线了“盘锦市职场诚信公共服务平台”。盘锦职场诚信平台的上线也使得盘锦市在中国城市商业信用环境指数（CEI）的排名有2014年80名左右一跃成为全国地市级城市中第13名，辽宁省第一名。