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职场诚信档案仅是客观记录而不做诚信评价,有意义吗?
作者:yuan 来源: 日期:2015/11/12 13:49:31 人气:

专家解读:虽然职场诚信档案只是真实客观、有凭有据的记录自己员工的在职工作表现、合同履约等情况,不做诚信评价,但这些情况的真实记录,对于综合评判一个人是非常有帮助的。

这就像《三次逃票的故事》所讲的那样,名牌大学的金字招牌和成绩优秀的中国博士留学生因三次逃票,没有被世界五百强企业所聘用,他辩称说“第一次逃票是因为不熟悉德国的自助售票系统,第二次是因为没有零钱。”而第三次呢…?!德国经理做了如下结论:“此事证明了两点:一、你不尊重规则,不仅如此,你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用;二、你不值得信任,而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的,因为如果你负责了某个地区的市场开发,公司将赋予你许多职权。为了节约成本,我们没有办法设置复杂的监督机构,正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。”

在现实的职场中,一个签了一年合同的员工,才几个月就辞职,一次这样,两次这样,屡屡这样;在一家单位的业绩不行,再换一家,还不行就再换一家;在一家单位“捞”一把就走,再应聘时,不填写这段经历,用人单位会怎么想?怎么办呢?

现在职场上有很多已经见怪不怪的现象,诸如,很多员工在入职的第一天,就没有停止用“都是水的简历”再找更高薪水的工作,一但有机会,就会“毅然决然”的辞职跳槽,并信誓旦旦的说:生活压力大啊!那家给我开的工资高一些啊……。

这种现象的漫延,使得企业没有了培养自己员工的信心和动力,“挖墙角”和“被挖墙角”的一幕幕在民营企业中不断的重复上演,严重阻碍了企业的做大做强。而跳来跳去的员工,一边为自己不断“跳”高的工资而高兴,一边也窃喜:“反正也没有人知道我的高工资是频繁跳槽换来的”。而想踏实工作,想靠自己的努力获得更高收入的员工,也被这种现象一次次的冲击着心灵的底线。经不起诱惑的员工也会纷纷加入跳槽的队伍中,受害的无疑是企业和员工双方。

而承载着真实工作经历、工作表现的“职场诚信档案”,真真切切的震撼着每一位员工的心灵,也堵住了“都是水的简历”,让这些员工清醒的认识到,只有努力的工作、做出业绩,从而获得更好的工资待遇,才是正道。

 

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