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专家解读：“职场诚信档案”没有经济处罚，是不是约束力太弱？ |
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专家解读：恰恰相反！“职场诚信档案”带来的约束力不仅仅是眼前的，还会影响他离职后很多年，成本是巨大的！ 企业的日常管理，包括企业文化的建立、考核机制的建立、激励机制的完善都是非常重要的，但在此基础上增加“职场诚信档案”的约束和激励机制，只会是锦上添花！根据调查显示，一些企业在使用“职场诚信档案”的约束和激励机制之后，员工心态的变化，特别是那些平时完不成任务、不守纪律员工的心态变化是很明显的。 当企业在制定各种制度、考核指标时，一种员工会严格遵守制度，努力完成任务指标。而总有一种人的心态是不正常的：“完成指标，我就完成，完不成指标，大不了我就走人。这指标就对我没有丝毫约束力了，哈哈！写份好简历，说不定还能找到一个待遇更好的工作呢。” “一边上班，一边找工作”的现象在很多企业几乎天天都在发生。 可是，当他知道这些指标的完成情况会真实记录到“职场诚信档案”，他就会感到“强烈的震撼”了：“完不成任务指标，不但现在会拿不到奖金、受到处罚，甚至在离职后，还会跟随很多年，影响很多年。”“不干不行啊，好好干吧！” 企业管理讲究压力和动力的结合，而企业的考核制度、激励机制的效力往往因为人员流动的随意性而大打折扣，是的很多企业主不敢给员工太大的“压力”。殊不知，很多员工的潜能是靠“压”出来的。发掘他们的潜能，为企业创造更多的效益，不正式企业所需要的吗？ 而“职场诚信档案”的约束力恰恰拟补的“任务指标”“激励机制”所不能给与的压力和缺憾。 |
