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企业建立员工“职场诚信档案”是不是只对别的企业有好处,对我们自身没有好处呢?
作者:yuan 来源:个人诚信网 日期:2015/8/13 11:21:00 人气:

    专家解读:不是的。

    当企业告诉员工:“我们将把员工的工作表现如实的记录到“职场诚信档案”,并在他离职后会跟随他很多年。”这时,会很大程度的增加了企业对员工的约束力。在企业注册开始使用,并告知员工时,“职场诚信档案”的强大约束力就发挥出来了。

    不论他是干一年,还是二年,用这种约束力激发出员工的潜能和正能量,为企业创造更多的效益,这不正是企业所需要的吗!

    企业给员工建立“职场诚信档案”,给企业自身带来的好处有

    1)“档案”查询功能:当企业招聘新员工时,可以通过平台的查询,以及通过对身份、学历、专业证书、金融违规记录…的查询,有效甄别注水简历,防止招入那些恶意造假、泄露商业机密、善于钻制度的空子、侵占公司财产、被开除(辞退)的“污点”员工。提升了企业人力资源管理的效率和效果,降低了企业用人风险!

    2)“档案”的约束功能:对于那些抱着“混不好,捞一把就跳槽”想法的员工是一种约束,“一处失信 处处受戒”的机制已经形成,当员工知道有一个不良的档案记录要影响以后N多年的职业生涯时,心态会有很大的改变,进而激发出他们的正能量,为企业创造更多财富!

    3)“档案”的激励功能:当员工知道在职期间兢兢业业、勤奋努力的工作,所留下一个良好的“职场诚信记录”,会对以后的岗位薪资、职务升迁、事业发展,即使是离职到新的工作岗位,依然能产生良好影响时,对他来说是一种激励,一种诚信财富的积累。他自然也会更加珍惜眼前的工作,不遗余力的做好本职工作。

 

全国个人诚信公共服务平台声明

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