薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，对此，你是否计算过呢？记者通过一些真实的案例告诉你，跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。

　　不计跳槽代价 她付出近3万元

　　吴欣大学毕业之后进入扬州一家广告公司工作，两年后有了一定积累，业务方面已能够独当一面，且在业界也积累了一定的人脉关系，在同事中口碑也很好。但有一件事令她感到不满意，由于公司刻意控制成本，两年时间内，她的工资水平虽然十分稳定，但从没增长。

　　经过一番考虑，吴欣决定跳槽，但进了新单位后，发觉比起以前的单位有更多的规矩。上班要穿职业装、高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。除此之外，由于新公司离家更远，她上下班更费时。

　　不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。但3个月时间过去了，工作却没起色，收入根本就没有达到预想的水平。

　　事后，吴欣估算了一下，她为跳槽直接付出了将近3万元的代价，其中包括违约金、放弃年终奖。当然，间接损失更是无法估算。

　　两个提醒：
  
　　厘清各种关系 莫酿“跳槽纠纷”

　　现在的跳槽现象已经屡见不鲜，在年底的时候，企业更是集体出现“跳槽门”，那么在跳槽的同时必然就会出现各种手续的办理问题，那么现在扬州关于跳槽引发的纠纷案例多吗？

　　扬州市人社局负责仲裁调解的李主任向记者表示，一年中，遇到的关于跳槽纠纷案例其实并不多。“一年都不到10起，”她向记者表示，这些跳槽纠纷，几乎无一例外都是公司有理而员工需要赔偿，“如果员工有充分的跳槽理由，也就顺利跳槽了，根本不会闹到我们这里。”

　　她提醒说，如果公司并无过错，按时发放工资，且正常缴纳各种保险的情况下，仲裁部门也不会支持员工的跳槽行为，如果公司确实限制了个人的发展，存在工资拖欠，或者不及时缴纳保险，员工当然可以选择跳槽，这样的跳槽也是无可厚非的。她同时提醒，签合同时，应当更加慎重，毕竟员工也要讲究诚信。

  考虑“隐形成本”莫做“亏本生意”

　　“在跳槽的过程中，很多人都看到了新职位高薪的诱惑，却忽略了跳槽也是有成本的，”扬州大学毕业生就业指导中心主任杨桂元介绍，一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费等。

　　“很多学生在跳槽后，反而没有刚开始工作的时候，对新单位考虑得那么周全，路途的远近、公司的环境以及人际关系往往都会被工资的待遇带来的诱惑而忽略，”杨桂元说，形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的，比如说，初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等；或者放弃了原有的专业，自己需掏钱“充电”适应新工作。

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