每年9月和10月是大学应届毕业生求职的高峰期，不过，在中国石油大学(华东)就读的应届毕业生小刘却非常郁闷，原来他被学校拉进了“就业不诚信学生名单库”。学校给出的解释是这些学生拒绝签约不仅浪费了招聘资源，也影响了学校的声誉。记者目前调查发现，学生对于学校这一做法的评价呈现两极化趋势，而老师称学校夹在用人单位和学生之间，建立“不诚信名单库”实属无奈之举。

    拒绝签约进了“黑名单”

    9月23日，在中国石油大学(华东)学生论坛上浏览招聘信息的应届毕业生发现，论坛中的“就业招聘信息”板块出现了一份由学校就业指导中心发布的“拒签名单”。记者看到其中有该校海洋油气工程等多个专业的60多位学生，这些学生虽已通过单位面试，却拒绝签约。学校就业指导中心表示建立不诚信学生名单库后，会陆续提供给后期到校招聘的用人单位。

    “我感觉很内疚。”小刘说，“但学校可能误会了，虽然通过了这家单位面试，但是单位招聘负责人介绍说最后还有一项测试，‘确定要签就做一下’，我最后不想做这个测试，就放弃了。”对于学生的这种说法，学校就业指导中心的老师也给出了解释：“‘确定要签就做一下’这句话其实就是用人单位明确的签约邀请。”

    学生分两派，各执一词

    “不诚信学生名单”在学校论坛发布后，一石激起千层浪，立即引起了不少应届毕业生的讨论。一名学生留言：“不想吃苦就别去面试，面试过了却不签，这不是‘面霸’吗？”不过，也有同学提出了反对的意见。“就业毕竟是人生中的大事，本身就是单位和学生双向选择的过程。”同时，也有学生指出，学校建立“黑名单”的初衷也是为了保证学校的整体就业率。

    学校就业指导中心还在论坛上设立投票选项，看学生是否支持学校建立“就业不诚信学生名单库”。截至10月5日17时许，记者发现共有292人参与这项投票，其中有50%的学生选择“支持”，而“不支持”的学生则有38.36% ，剩余的11.64%选择“说不清楚”。

    大面积拒签成“导火索”

    对于建立“就业不诚信学生名单库”的原因，学校的老师也给出了解释，“导火索”是一家大型油田服务供应商到学校招聘时遭遇了大面积拒签。“9月17日中海油服10位招聘代表到学校宣讲，收了2000多份简历，经过筛选、面试，到9月21日签约，准备签130多人，结果58人拒签，只签约70多人。”

    老师称，首先，拒签影响本专业其他同学就业，如果学生不想签约却投递了简历，就占用了本专业其他同学的机会。其次，大面积拒签影响了学校的声誉。用人单位面试后基本就确定了名单。“用人单位在一个地方招不满，就把指标放到其他学校。我们这里没招够，人家完全可以到其他学校去招聘，这样就再也不到我们学校招聘了。”一位老师在论坛上留言道。

    曾经多年从事人力资源工作的业内人士王志勇认为，不应将不诚信名单“扩大化”。“学校如果把不诚信名单交给其他单位，那么这些拒签学生的利益就会受到损害。”但正如上面所说，这些学生拒绝签约不仅浪费了招聘资源，更有损个人诚信。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围。