最近曝光的“假学历”事件让不少海归人人自危。如今随着留学的大众化，洋文凭不再像前几年那么值钱，花重金伪造一张假洋文凭的事件越来越多；与此同时，许多刚刚步入社会的大学生也忙着包装自己的简历，“注水简历”纷纷出炉。面对扑面而来的“假学历”“注水简历”，用人单位真的那么容易上当吗？记者对此事进行了调查。

  现象1“洋学历”造假泛滥

  本市留学中介机构工作人员表示，不少学生选择留学的目的只是想去海外转一圈，拿个洋文凭归国。不良留学中介机构趁机添油加醋，将那些非正规的大学推荐给准留学生们。

   位于滨海新区内的一家企业人力资源管理招聘主管表示，近年来海外归国人员越来越多，因此公司对于洋文凭的认证也开始重视起来。“现在，很多企业的做法是尽量只招收国外知名一流学府的海归，保证人才质量。”这位HR认为，如果企业查证后发现求职者的学历是伪造的，就算其个人能力再强也不可能被录用，而且这样恶劣的情况一旦发生，求职者要在同一行业内找到工作的难度也很大。

  现象2学历简历双双造假

  某人力资源机构对将近1000份简历进行背景调查后发现，其中66%的简历存在信息造假，只有34%的简历信息完全真实。在这些存在造假的简历中，最主要的是工作履历造假，占48%。

记者从市人社局的人才服务中心了解到，有别于大学毕业生这些职场新兵的简历造假，职场老将在跳槽时往往是学历、简历“双造假”。因此，目前不少单位在关键岗位招聘时，在要求求职者出具原单位离职证明、学历原件的同时，还委托调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。

  【措施】多数调查业务针对企业中层

   记者从市人社局的人才服务中心了解到，受“假学历”事件影响，再加上求职高峰期的到来，最近调查业务越来越火。尤其是就业环境、收入待遇等条件都比较优越的外企、事业单位，在招聘新员工时都会增加核实学历、工作履历等信息这样一道关卡。

   负责此项业务的工作人员告诉记者，除了一些大型外企，调查普通员工的并不多。相反，对年薪100万元以上的员工做雇前调查的单位也不多，因为这些拿高薪的高管一般在业内都已非常出名，能力有目共睹。因此，目前有绝大多数的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的，年薪一般在10万元以上。

   【提醒】发现造假一切酬劳返还单位

   人事专家提醒，造假其实没有必要。现在，用人单位都强调应聘者的实际能力。在录用前，应聘者一般都要经过二到三轮的技能笔试和面试，有的甚至还有实习期。过五关斩六将的激烈竞争后，那些在简历中夸大其词、把别人经历说成自己的、找人替考证书等水分都将随之蒸发。

   另外，自《劳动合同法》实施后，确立了用人单位的知情权。现在部分求职者在简历中“注水”，造假学历或假证件，虚构从业经历等，增加了企业招聘的风险。对此，新法中明确规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这意味着，在签订了劳动合同后，发现劳动者求职简历造假，企业可追究其法律责任。这对于造假者没有任何好处，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失。

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