日前，记者在某招聘会现场采访到了一家企业的招聘负责人陈先生，陈先生告诉记者，他们单位在招聘过程中就遇到过不少“草签族”。“现在大学生的违约现象我们已见怪不怪了。就我们单位而言，签约一般是五年，违约金四千元，对于报到前违约的大学生一般只赔违约金就行。

　　案例一 名校研究生“草签”

　　记者在11月举行的“东北五校”招聘会上，结识了我省一所重点高校的工科研究生小林。从今年9月12日参加首个专场招聘会以来，小林已陆续参加了70场招聘会，投出简历100多份。他告诉记者，大的企业一般9月份就开始招聘，并开出相对优厚的薪金和待遇吸引优秀学生。“像我们这些成绩比较出色、有就业优势的毕业生一般在10月中旬前会‘草签’一个企业保底，然后继续找更合适的，这几乎是一个公开的秘密。”小林坦言，前不久，自己已与武汉一家企业签约，但还惦记着找份更好的工作。他告诉记者，周围的同学也大都如此，在找工作的问题上普遍抱着“没有最好只有更好”的求职心态。记者随后跟小林一路投放简历，而且还有企业约小林下午参加面试。期间，有一家企业询问小林是否签约，当得知他签的是该企业的一家“兄弟单位”后，暗示小林自己企业的薪酬待遇更好。

　　
　　案例二  “未就业先跳槽”认赔违约金

　　毕业生小孟今年10月底顺利签了一家不错的公司，然而11月参加完“东北五校”等大型招聘会后，他收到了几家发展前景更好的公司的录用通知，随后便产生了毁约的想法。“经对比发现，这几家公司的年薪与之前签约的至少相差一万五，而毁约金为六千元，选择后者明显更划算。”当记者问起这笔违约金从何而来时，小孟不假思索地说，“违约金当然是由父母出了，而且我跟他们摆明利害关系，他们也都十分认可。” 小孟说，整个过程挺繁琐。首先要说服企业同意违约并支付一定数额的违约金，之后会拿到企业发的违约函，这才能回院系里取回交到学校的就业协议书。“毕竟找工作是大事，学了十多年，就是为了能找个称心如意的工作，这就跟结婚似的，千挑万选总得找个能看对眼的。”小孟说，违约“成本”近年水涨船高，以前赔一两千元就能搞定，现在一般在三五千元左右，有的企业会要到一两万元。

　　案例三  “五险一金”待遇好值得跳槽

　　1日上午，记者在“东北三省硕博招聘会”现场，见到了结伴前来应聘的研究生小张和小蒙。他俩是大学同学，上月初双双与我省一家知名酒企签约。但最近一个月的各大招聘会他们场场未落。小蒙坦言，他对刚签的工作挺满意，但如果遇到更好的企业，一定会果断跳槽。“人往高处走，这是很简单的道理。要是两家企业工资标准相同，那就要看哪家福利待遇更好了，有五险一金绝对会优先考虑，那也值得一跳。”当记者问其是否会因违约金而心存顾虑时，小蒙说，企业的违约金标准不同，有的企业会把金额定得很高，但这似乎不足以留住那些优秀人才。而现在还有一些大企业根本不收违约金，“企业招聘不是一锤子买卖，他们每年都会来，也想在求职学生中树立好的口碑，要是违约金收得太高，上下届毕业生口口相传，肯定会影响大家应聘的积极性。”当记者问其违约行为是否会影响到个人诚信时，小蒙表示目前以找到好工作为首要任务，这个问题还没想过。

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