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任志强“放炮”不要清华毕业生 个人诚信很重要 |
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2011年4月23日，在由李稻葵主持的清华经济管理学院举办的EMBA校友返校日高端论坛上，嘉宾“任大炮”也是毫不含糊，该放炮的，不该放炮的， “放”之依然。 任志强开门见山，“在清华百年校庆时请我来，我这人不太说假话，这是很危险的。”在开门见山之后，任志强第一炮就对准了清华。 “我是个企业管理者，清华大学的教师们问没问过企业的管理者喜不喜欢要清华大学毕业的学生。如果你问我，我一定不要。1992年，我以每人五万块钱的代价买了清华大学五名大学生，我一个月内开除了一个，其他几个剩下大学生也没有一个留在我们这里。我们有一个很宽松的政策，不给你签几年的合同，所以很多人人都积极申请到我们这来，因为我花了五万块钱，最后五个大学生不是出国就是走了。” 任志强继续补充不要清华生的理由，当时“买”了这五个大学生，至今一个没留在任志强的公司，都是白花钱。因为当时来说毕业生起码应该给公司服务五年，这是个基本规定，结果一个都没有，所以以后看着清华大学的毕业生就坚决不要。 虽然“任大炮”的这番话未免个人情绪化较强，但其背后隐含的东西却值得大学毕业生深思：一个不讲诚信、没有契约精神的员工，没有老板会喜欢。 相信不只是任志强，不管你碰到的是什么性格的老板，如果你有过“裸辞”、“闪辞”、频跳槽等不履行合约的行为，就算你拥有高学历、硬实力也不能遮盖不讲职场诚信和职业道德的“污点”。个人诚信是一个人进入职场的“敲门砖”，更是作为一个社会人的“通信证”。“人无信而不立”，不讲诚信将寸步难行！ |
