把半年工作经验写成两年，把上份工作月薪3000元，写成月薪5000加奖金，把部分参与某项目写成独立负责……如果你是一家企业的HR（人力资源管理者），当你发现一份简历“注水”了，你还会给这名求职者机会吗？

   每年的2、3月都是招聘的旺季，也是企业HR们忙着看简历的时候。近日，在不少HR论坛里，都能看到HR们对求职者简历“注水”问题的讨论。

  “有时候我们甚至会发现一个班级竟然同时出现了6名班长，一名仅会简单办公室软件操作的人竟然在简历声称自己会编程。”一名HR在网上表示，自己原则上是很排斥简历“注水”的，这是应聘者不诚信、不自信的表现，一旦这类应聘者被查后，其录用的机会将会变得极其渺茫。

   而更多的HR则认为，简历含有水分并不可怕，因为美化点缀自己的简历是应聘者自我推销，争取面试的一种方式，只要这份简历中不出现原则性造假问题，都应该给予机会。

  “简历‘注水’在招聘中很普遍。只相信简历叙述中70%内容为真实情况，已经成为我的一个工作习惯，”杭州诺贝尔集团有限公司的一名HR章飞艳表示，他们这几天也都忙着参加各种招聘会为公司广罗人才。最忙的时候，她一个人一天就要看20多份简历。

   在通过各种途径获得的简历中，让她最烦恼的就是网上招聘中收到的简历，因为这类简历中的含“水”量往往是最大的。

   小小点缀下自己的简历，在浙江工业大学之江学院的应届生小孙看来没什么不好的。

  “ HR每天要看那么多简历，如果我自己的简历平平淡淡的，估计连面试的机会都没有。”小孙表示自己曾在网上投出过不少简历，但是苦等了两周都没等到电话，当时他就曾怀疑自己的简历是不是写得太平淡了。他听朋友意见适当美化了一下简历后，果然渐渐有了面试机会。

   “所以说求职者简历注水也是被逼的”他表示，现在他和周围的同学都会适当美化一下自己的简历，但这些都会量力而行，因为他们只是想争取一个面试机会，过度的“注水”只会适得其反。

   而不少已有多年工作经验的人士则表示，公司在招聘要求上“注水”也是导致他们简历“注水”的原因之一，比如说有些公司的职位根本不需要五年工作经验，可企业为了显示自己公司的档次，偏偏在职位要求中写上应聘者要有五年以上工作经验。这就导致一些应聘者不得不修饰一下自己的简历，给自己争取面试机会。

  “面试和背景调查其实就是一个挤水的过程。”HR章飞艳介绍，他们公司有一套严格的招聘流程，一名应聘者想成功被录用必须通过至少3次的面试。

   “面试时会对应聘者简历中的各个细节问题进行追问。一名只参与过某个项目，却称自己独立负责的应聘者，可能会了解这个项目的大致流程，但对里面的具体操作就不可能完全了解了，这时我们就会在面试过程中发现破绽。”她说，不少应聘者有时候会抱有侥幸心理，他们会认为企业不可能会打电话去一一核实自己的简历，但事实上现在正规的公司都会对员工做一个背景调查。

  “我们公司会对每一个核心岗位应聘者如经理、主管做一个深入的背景调查，即使是要求不高的应届生，我们也会抽取其中的一部分进行背景调查。一旦调查发现简历存在着严重的‘注水’，这名应聘者我们是一定不会录用的。”她介绍，伪造证书，虚构上份工作的在职时间和岗位职责，把团队的业绩表述成个人的业绩等情况都是他们无法忍受的简历“注水”。

   本文的著作权未特别声明，均归原作者所有，请勿随意转载，若本文章侵犯知识产权，请与我们联系。若需更深入更全面的了解请浏览相关栏目或联系我（http://www.11-22.cn/）！